Circ. 60/26: INAIL - Nuova disciplina rateazioni dei debiti per premi e accessori non iscritti a ruolo

Informiamo le Aziende Associate che con la Circolare n. 19 dell'8 maggio 2026, l'INAIL ha emanato le istruzioni operative per la nuova disciplina delle rateazioni dei debiti per premi assicurativi e accessori non iscritti a ruolo.

La riforma attua quanto previsto dall'articolo 23 della Legge n. 203/2024 e permette di estendere i piani di ammortamento fino a un massimo di 60 rate mensili.

Con decreto ministeriale del 24 ottobre 2025 sono state individuate due tipologie di rateazione, entrambe subordinate alla dichiarazione, da parte del datore di lavoro, di una temporanea situazione di obiettiva difficoltà economico-finanziaria:

• per importi fino a 500.000 euro, è prevista la possibilità di un piano di dilazione fino a 36 rate mensili; 

• per importi superiori a 500.000 euro, è consentito un piano di dilazione fino a 60 rate mensili.

Il servizio consente all’utente di presentare l’istanza di rateazione, sia per il pagamento dei debiti contributivi scaduti, sia per il pagamento dei debiti contributivi correnti per i quali non è ancora scaduto il termine di pagamento.

Il servizio online, in ottemperanza a quanto disposto dal decreto ministeriale 24 ottobre 2025 all’articolo 3, comma 21, prevede la possibilità per il debitore di chiedere la rideterminazione del numero delle rate accordate per le istanze di rateazione presentate nel periodo intercorrente tra il 12 gennaio 2025, data di entrata in vigore della norma, e quella di pubblicazione della circolare attuativa, nel rispetto delle condizioni previste dalla nuova disciplina.

La possibilità di presentare la richiesta di rideterminazione del piano di rateazione, ai sensi dell’articolo 3, comma 2, del dm 24.10.2025, sarà disponibile fino al 7 giugno 2026.

L’accesso al servizio può essere effettuato dai soggetti assicuranti e dagli intermediari abilitati ai Servizi online, autenticandosi sul portale dell’Istituto mediante le proprie credenziali SPID, CNS o CIE.