Circ. 68/26 - INAIL – Calcolo dei premi assicurativi anno 2026.

Informiamo la Aziende Associate che l’INAIL fornisce le principali indicazioni operative tramite la Circolare  n. 25 del 28 maggio 2026 che disciplina i limiti minimi di retribuzione imponibile ai fini del calcolo dei premi assicurativi per l’anno 2026.

Principi generali di determinazione del premio

Il premio assicurativo INAIL è determinato sulla base di due elementi fondamentali:

• tasso di premio relativo alla lavorazione assicurata;

• ammontare delle retribuzioni imponibili. Le retribuzioni imponibili possono essere:

• effettive

• convenzionali

• di ragguaglio

• Minimale di retribuzione giornaliera 2026

Per l’anno 2026 è fissato il seguente limite minimo:

• € 58,13 giornalieri 

• pari a € 1.511,38 mensili (su 26 giorni)

Tale valore rappresenta il minimo imponibile da considerare per la generalità dei lavoratori dipendenti.

Regola operativa

La base imponibile deve essere determinata scegliendo il valore più elevato tra:

• retribuzione contrattuale media giornaliera 

• minimale legale (€ 58,13)

Minimale contrattuale

La retribuzione imponibile non può essere inferiore a quella prevista da:

• contratti collettivi nazionali 

• accordi collettivi o individuali (se migliorativi

Retribuzioni escluse dall’adeguamento al minimale

Restano escluse (tra le principali):

• operai agricoli (minimale 2026: € 51,70) 

• trattamenti integrativi (malattia, infortunio, ecc.) 

• indennità di disponibilità nel lavoro intermittente 

• assegni per cantieri scuola/lavoro

Retribuzioni convenzionali

Per specifiche categorie si applicano retribuzioni convenzionali:

• € 58,13 (generalità dei casi) 

• € 32,30 per categorie con limite specifico

• Indicazioni per particolari tipologie di lavoro

Part-time

• retribuzione oraria minima 2026 (40 ore): € 8,72

Dirigenti

• imponibile basato sul massimale di rendita

Parasubordinati

• imponibile mensile compreso tra: 

  • € 1.702,23 e € 3.161,28

Lavoratori autonomi riders

• base giornaliera: € 58,13

• Impatti operativi per le aziende

Le aziende dovranno:

• verificare che le retribuzioni imponibili rispettino il nuovo minimale 2026;

• adeguare, se necessario, le basi di calcolo in sede di autoliquidazione INAIL;

• controllare le specifiche regole applicabili alle diverse categorie di lavoratori;

• prestare attenzione alle fattispecie con retribuzioni convenzionali o premi speciali.

Decorrenza

Le nuove disposizioni si applicano dal 1° gennaio 2026.