Circ. 102/26 - Novità previdenza complementare: l’INPS adegua i flussi Uniemens dopo l’adozione del modulo TFR3.

Facendo seguito della nostra precedente circolare n.97, informiamo le Aziende Associate che l’INPS, con il Messaggio n. 3021 del 29 settembre 2026, fornisce indicazioni operative a seguito dell’adozione del nuovo modulo TFR3, introdotto dal decreto interministeriale 4 settembre 2026 per l’attuazione della disciplina sulla destinazione del TFR dei lavoratori di prima assunzione successiva al 30 giugno 2026.

Ricordiamo che il nuovo modulo TFR3, che si affianca ai modelli TFR1 e TFR2 già esistenti, è destinato ai lavoratori di prima assunzione successiva al 30 giugno 2026 e consente, entro 60 giorni dalla data di prima assunzione, di:

• esercitare la facoltà di rinuncia all’adesione automatica alla previdenza complementare;

• indicare una diversa forma pensionistica complementare alla quale conferire il TFR;

• richiedere il mantenimento del TFR in azienda o presso il Fondo Tesoreria INPS, secondo le regole ordinarie;

• acquisire le dichiarazioni dei lavoratori non di prima assunzione riguardanti le pregresse scelte in materia di previdenza complementare.

A seguito dell’introduzione del nuovo modello, l’INPS ha quindi adeguato le proprie procedure informatiche.

Nel flusso UNIEMENS, all’interno dell’elemento:

<TipoScelta> di <GestioneTfr>/<DestinazioneTFR>

è ora utilizzabile il nuovo codice:

T3 = “Scelta effettuata in modo esplicito utilizzando il mod. TFR3 – lavoratori di nuova assunzione con decorrenza successiva al 30 giugno 2026”.

L’Istituto precisa inoltre che i datori di lavoro che abbiano già trasmesso i flussi UNIEMENS relativi ai mesi intercorrenti dalla competenza luglio 2026 fino alla pubblicazione del messaggio possono valorizzare il campo” Data Scelta” con una data antecedente alla mensilità corrente.

Si raccomanda alle imprese di:

• verificare l’aggiornamento della modulistica utilizzata nelle procedure di assunzione;

• consegnare il modulo TFR3 ai lavoratori interessati;

• acquisire e conservare la documentazione relativa alle scelte effettuate dal dipendente;

• verificare con il consulente del lavoro e con il fornitore del software paghe il corretto utilizzo del nuovo codice UNIEMENS “T3”;

• informare adeguatamente i neoassunti circa il termine di 60 giorni previsto per l’esercizio delle opzioni in materia di destinazione del TFR.