News & Circolari

Informiamo la Aziende Associate per l’INPS, tramite la Circolare n. 92 del 4 settembre 2026, ha fornito nuove indicazioni in materia di decorrenza dell’evento di malattia ai fini del riconoscimento della prestazione economica previdenziale. L’Istituto ribadisce che, in via ordinaria, l’evento di malattia decorre dalla data di redazione del certificato medico che attesta l’incapacità temporanea al lavoro. Tale data assume rilevanza per: il calcolo del periodo di carenza (pri

Informiamo che l'Agenzia delle Entrate, con le recenti risposte a due interpelli n. 159/2026 e n. 163/2026, ha fornito importanti chiarimenti in materia di welfare aziendale, ampliando le possibilità di utilizzo delle agevolazioni fiscali previste dall’art. 51, comma 2, lettere f-bis) e f-ter), del TUIR. Tali indicazioni risultano di particolare interesse per le imprese che hanno già adottato, o intendono introdurre, piani di welfare aziendale. Con la risposta ad interpello n

Informiamo che l’INPS con il messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026 ha fornito chiarimenti in merito al riconoscimento delle dimissioni per giusta causa ai fini dell’accesso alla NASpI nei casi in cui lavoratrici e lavoratori siano vittime di violenza o atti persecutori tali da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. L’intervento amplia il quadro interpretativo della disciplina vigente, riconoscendo che determinate situazioni di violenza, anche estranee al

Informiamo che il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero della Salute e con il MIMIT, con il decreto n.109 del 3 agosto 2026 ha aggiornato l'elenco nazionale dei soggetti abilitati all'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro. Si ricorda che si tratta di soggetti che possono operare anche in alternativa all'INAIL, per la prima verifica, delle attrezzature di lavoro, e all'ASL per quelle successive. Gli adempimenti suddetti sono stabi

Informiamo che la Commissione europea ha pubblicato le linee guida per l'applicazione del Regolamento (UE) 2024/3015 , che vieta l'immissione e la messa a disposizione sul mercato dell'UE, nonché l'esportazione dall'Unione, di prodotti ottenuti mediante lavoro forzato . Il divieto si applicherà a decorrere dal 14 dicembre 2027. Come noto, la pubblicazione delle linee guida si inserisce inoltre in un contesto di crescente tensione commerciale con gli Stati Uniti sul tema dei p

Il nuovo quadro normativo in materia di trasparenza salariale avrà impatti operativi diretti sulle imprese in termini di equità, attrattività e competitività. Il tema sarà al centro dell'incontro, organizzato da Confindustria L'Aquila Abruzzo Interno e da Adecco, che si terrà, all'Aquila, nella sede confindustriale, in località Campi di Pile, giovedì 10 settembre, alle 14,30. L'entrata in vigore del decreto legge numero 96 del 2026 rappresenta un cambiamento significativo per

Gentilissimi, Confindustria L’Aquila Abruzzo Interno, in collaborazione con Adecco, è lieta di invitarvi all'incontro su "Parità retributiva e trasparenza salariale. Adempimenti per le imprese. D.Lgs. n. 96/2026 attuativo della Direttiva UE 2023/970", che si terrà in presenza a L’Aquila presso la sede di Confindustria L’Aquila (Località Campo di Pile – Nucleo Industriale), giovedì 10 settembre 2026, con inizio alle ore 14.30. L'incontro sarà dedicato ad approfondire i con

Si informa che a Luglio 2026 l'indice dei prezzi al consumo (base 2015 = 100) per le famiglie di operai e impiegati è risultato pari a 102,8. Il coefficiente utile per la rivalutazione a luglio 2026 del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2025 è pertanto pari a 1,03136358 e la percentuale risulta pari a 3,136358%.

Segnaliamo che il Ministero del Lavoro ha diramato le Istruzioni per la presentazione delle candidature per il conferimento delle "Stelle al Merito del Lavoro" per l'anno 2027 che saranno consegnate il 1° maggio del prossimo anno. Ricordiamo che l’onorificenza viene conferita ai lavoratori con cittadinanza italiana che hanno compiuto i 50 anni di età; che risultano occupati per un periodo minimo di 25 anni alle dipendenze della stessa azienda o aziende diverse senza demerit

Confindustria L’Aquila Abruzzo Interno, in collaborazione con Adecco, è lieta di invitarvi all'incontro "Parità retributiva e trasparenza salariale. Adempimenti per le imprese. D.Lgs. n. 96/2026 attuativo della Direttiva UE 2023/970", che si terrà in presenza a L’Aquila presso la sede di Confindustria L’Aquila (Località Campo di Pile – Nucleo Industriale) giovedì 10 settembre 2026, con inizio alle ore 14.30. L'incontro sarà dedicato ad approfondire i contenuti del nuovo qua

Informiamo le Aziende Associate che, il 21 luglio scorso è stato pubblicato l'Avviso dei Dipartimenti per le Politiche della Famiglia e per le pari opportunità e dell'Unioncamere, diretto a sostenere le imprese nell'ottenimento della certificazione in conformità alla UNI/Pdr 192:2026 per servizi di assistenza tecnica e accompagnamento in forma di voucher. La UNI/Pdr 192:2026 ha ad oggetto il "Sistema di gestione per la certificazione tra vita familiare e lavoro - Requisiti

Informiamo le Aziende Associate che, a seguito dell’adozione delle misure emergenziali e delle linee guida regionali, nonché della sottoscrizione nel 2025 del Protocollo quadro sulle misure di contenimento dei rischi lavorativi connessi alle emergenze climatiche, sono stati emanati ulteriori chiarimenti applicativi. In particolare, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n.5484 del 6 luglio 2026, ha fornito le indicazioni operative per l’attività di vigilanza, mentr

Informiamo la Aziende associate che l’INPS, tramite il recente Messaggio n. 2451 del 23 luglio 2026, ha stabilito la scadenza per la presentazione delle istanze relative agli esoneri contributivi introdotti dal Decreto Coesione (D.L. n. 60/2024, convertito dalla Legge n. 95/2024). Le Aziende interessate avranno tempo esclusivamente fino al 30 settembre 2026 per trasmettere telematicamente le domande di accesso ai benefici. A partire dal giorno successivo, ovvero dal 1° otto

Si informano le Aziende Associate del settore Industrie della gomma, cavi elettrici e delle materie plastiche che nei giorni scorsi è stata siglata da Federazione Gomma Plastica con le Organizzazioni sindacali FILCTEM – CGIL, FEMCA – CISL e UILTEC – UIL, la stesura definitiva del testo del CCNL rinnovato il 10 dicembre 2025 e decorrente dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. In tale ambito, oltre alle novità convenute con l’Accordo di rinnovo del 10 dicembre scorso, Feder

Informiamo le Aziende Associate che dal 12 agosto 2026 entreranno in vigore le nuove regole per gli imballaggi e i relativi rifiuti ai sensi del Regolamento (UE) 2025/40 e da questa data tutti gli imballaggi dovranno essere conformi ai requisiti previsti dal Regolamento medesimo. Per aiutare le imprese ad applicare correttamente il Regolamento, il 10 giugno 2026 la Commissione europea ha pubblicato la Comunicazione C/2026/3084, una guida interpretativa (non vincolante) per fa

Informiamo le Aziende Associate che l’INPS con la Circolare n. 65 del 16 giugno 2026, interviene per adeguare la tutela della malattia ai nuovi modelli organizzativi della sanità. In un contesto in cui sempre più prestazioni vengono erogate al di fuori del ricovero ospedaliero tradizionale, viene chiarito che ai fini previdenziali assume rilievo non solo la forma del ricovero, ma soprattutto l’effettiva incapacità lavorativa del dipendente e il livello di assistenza sanitar

Nel mese di giugno 2026, l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) considerato al netto dei tabacchi, è risultato pari a 102,8 con una variazione nulla rispetto a maggio 2026. Il coefficiente utile per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2025, secondo l’art. 1 della L. 297/1982, è dunque pari a 1,02786543.

Informiamo le Aziende Associate, come già comunicato in precedenza, che dal 1° luglio 2026 entrano in vigore le nuove disposizioni sull'adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato. Le nuove regole riguardano la destinazione del TFR maturando al momento dell'assunzione e distinguono tra lavoratori alla prima assunzione e lavoratori che hanno già avuto precedenti rapporti di lavoro. Per i lavoratori alla prima assunzione, 60

Informiamo le Aziende Associate del settore metalmeccanico che il Fondo di previdenza complementare COMETA ha trasmesso un’importante comunicazione illustrando le principali novità introdotte dalla Legge n. 199/2025, che ha riformato l’articolo 8 del D. Lgs. n. 252/2005 in materia previdenziale. Ricordiamo che a partire dalle assunzioni decorrenti dal 1° luglio 2026, entra in vigore il nuovo meccanismo di adesione automatica dei lavoratori alla previdenza complementare. Tal

Informiamo le Aziende Associate che, l’Agenzia delle Entrate con la Circolare n.3 del 24 giugno 2026, attraverso lo schema della domanda-risposta, fornisce ulteriori chiarimenti in merito alle novità apportate dalla legge di bilancio 2026, in materia di detassazione degli incrementi retributivi dei rinnovi contrattuali e delle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale o per i turni. La circolare fa seguito alle prime indicazioni